投資銀行的業務職級比較特殊，其設置考慮了業務特性，實際類似于一種職稱，而非行政職務。投行業務2022年流程一個比較合適的類比是大學。助教、講師、副教授、教授是職稱，校長、副校長、院長、副院長、系主任、副系主任等是行政職務。一個副教授可能是系主任，一個教授也可能沒有任何行政職務。投行的業務職級就類似于大學的職稱，而不是行政職務。不同的是，大學的職稱與行政級別名稱不一樣，而且含義很明白，完全不會混淆，但投行就不一樣了，業務職稱的叫法與行政職務的叫法完全一致，或者很類似。投行業務業務職稱以董事總經理（managing director，MD）為最高級別，并作為一種組織機制安排出現在投資銀行領域中，其經歷了一個逐漸演進的過程。董事總經理一詞最初特指英國傳統公司的最高決策者，后被歐洲其他國家和美國引入并采用。隨著IT產業在美國的崛起，MD這一職銜逐漸被首席執行官（CEO）代替，只在投資銀行業中得以保留。

這樣的名稱便于與客戶進行對等交流，至少在形式上可以做到。這完全可以理解，因為投行業務投行作為專門給企業做服務的機構2022年流程，同時要服務很多企業。企業與企業之間的對等安排（例如，A企業的董事長需要B企業的董事長對等接待），對于投行來說沒法做到。那么，將業務職稱命名為和企業職級近似的名稱似乎是在形式上顧及面子的做法。因此，在MD之下，為了便于與客戶進行對等交流、溝通，陸續設置了執行董事（executive director，ED）、董事（director，D）、投行業務副總裁（vicepresident，VP）等業務級別。業務級別成為對投資銀行人員進行分類管理的工具以及為投資銀行人員提供的職業晉升通道。這一系列起初只是為了業務人員和客戶交流時的“面子”而設計的業務職稱，成為投資銀行內部主導性的組織形式，而且影響了全世界，包括中國的證券公司，從大型券商到中小證券公司，從最初的投資銀行業務部門（本書命名的狹義投資銀行）到整個證券公司（本書命名的廣義投資銀行）。

投資銀行要設立業務職級和行政職級兩套體系，除了出于前述業務特性方面的考慮之外，也與投資銀行是人力資本性行業密切相關。對于投資銀行來說，專業人才至關重要，人是根本。但行政職級總是有限的，設立于行政職級體系之外的業務職級體系，有助于投行人員打通職業通道，規劃更豐富的職業生涯。一個投行業務人員，可能最終沒有晉升為團隊、部門、公司的管理人員，但隨著自身業務能力、從業年限、業務貢獻等的積累，也能一步步獲得晉升的機會。由于投行的業務級別名稱和職務級別名稱太相似，不光是不熟悉投行運作模式的企業乃至社會公眾容易混淆，就是證券公司內部有時也搞不明白。例如，VP這個級別，在投資銀行內部只屬于中等的業務級別，一個大型投行可能有成百上千個VP。但由于其與作為公司高級管理人員副總裁名稱一模一樣，所以很能“唬人”。早年，境外大型投行的中國籍VP回國創業，但媒體與大眾誤認為他是這個大投行的高級管理人員，鬧出很多笑話。中國的證券公司的高級管理人員過去一般都被叫作副總裁，但由于太容易被混淆，現在流行改稱“執委”（公司執行委員會委員）。很多投資銀行，為了避免混淆，不再給各級部門的行政負責人按通常的行政職務命名，而是統稱行政負責人。例如，你收到某投行人員的名片，上面寫著“執行董事、資本市場部行政負責人”，就是指他的業務級別是ED，他同時是資本市場這個業務部門的“一把手”。