2016年6月17日，湖北“新三板”掛牌公司傳神語聯(12)發布《股票期權激勵計劃》，該股票期權計劃采用的是授予股票期權的方式進行股權激勵。傳神語聯授予的每份股票期權擁有以下權利：在股票期權行權有效期內，在滿足行權條件情況下，以行權價格購買1股本公司股票。股票期權能有效地把激勵對象的自身利益與公司整體業績很好地結合起來，屬于股票期權長期激勵的范疇。傳神語聯擬向激勵對象授予1650萬份股票期權，涉及的標的股票種類為公司普通股。該計劃股票來源為向激勵對象定向發行的股票，激勵對象為公司高級管理人員、核心員工、突出貢獻員工。該計劃授予的股票期權的行權價格為6.76元／股。考核期屆滿后，在激勵對象滿足獲授條件后，由公司董事會一次性授予。獲授條件包括公司業績考核和個人業績考核兩部分。

  業績考核要求需滿足以下三條中的任何一條：（1）以2015年為基準，2016—2018年歸屬于掛牌公司股東的凈利潤年復合增長率不低于70%；（2）2018年度歸屬于上市公司股東的凈利潤相比2015年增長不低于391.3%；（3）屆時公司股東大會通過的其他激勵指標(13)。其中，2016—2018年度公司凈利潤以經會計師事務所審計后的數據為準。個人業績考核要求：根據公司股票期權制定的《績效管理制度》，若激勵對象在2016—2018年度內個人績效考核結果“合格”，則激勵對象可參與獲授股票期權的行權；若2016—2018年度內激勵對象個人績效考核結果為“不合格”，該激勵對象不得參與獲授股票期權的行權。業績考核期為2016—2018年度。

  考核期屆滿，在個人業績考核達標情況下，若公司業績考核達標，則激勵對象可行權；若公司業績考核未達標，則股票期權激勵對象不可行權。股票期權具有激勵與制約的雙重特征，在產生激勵作用的同時兼具壓力，這解決了很多公司關心的如何將激勵與績效結合、激勵對象中途離職怎么辦等問題，也是股票期權的魅力之所在。