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國外員工持股計劃對我國企業有哪些借鑒意義

日期:2023-02-22 10:30:28 來源:互聯網
   (一)正確理解和認識建立員工持股制度的作用
 
   員工持股可以作為員工福利計劃的一部分,為員工的社會保險和養老保險作出其應有的貢獻。但不能簡單地停留在這一基礎和認識上,而應該把它作為讓員工以合乎現代企業制度要求的方式參與企業管理和企業決策的一種有益嘗試。通過這一制度的建立給予企業員工一定的經濟權利和經濟民主,使他們能夠以合法的身份參與企業決策,對企業產生認同感,提高勞動者的工作熱情、創造性和責任感。這樣,才能真正促進企業的發展,提高企業的競爭能力。
 
   (二)建立和完善有關企業員工持股的法律法規
 
   國外的員工持股之所以能夠有效地推行并取得了相應的成果,很重要的一點是各國中央政府和地方政府為此制定了一系列法律法規,使員工持股計劃推行起來有據可依。不論是企業、股東,還是政府、員工,都能清楚了解實行員工持股計劃可能產生的后果和給自己帶來的利弊,并據此進行選擇。而目前我國對企.業員工持股缺乏明確和有效的法律規范。
 
   (三)以靈活多樣的方式推進員工持股制度的發展
 
   發達國家為推行員工持股計劃采用了貸款扶持等多種手段,由于國情和社會制度的不同,這些具體操作方法我們不能原樣照搬,但卻可以借鑒其靈活的思路,豐富我們實行員工持股的手段和方法,比如,國有企業在進行股份制改造或現代企業制度建設時,可以考忠將由企業福利基金和獎勵基金形成的資產和部分企業積累形成的資產劃為員工股,以配送和出售的方式轉讓給員工。
 
   (四)在劃分員工股時應盡量量化到員工個人
 
   量化時可根據員工的工齡、崗位、職務、貢獻等多種因素確定量化標準,并可考慮采用在若干年內將股份逐步轉移給員工的做法。
 
   (五)建立員工持股信托制度
 
   信托機構作為員工持股的受托人是一個法人機構,由專門人才組成,負責內部員工股的統一經營 與管理,并代表員工參與企業決策。員工持股信托不但便于員工股的集中統一管理,而且它本身作為一個有專家參與的法人股東,可以加強對企業經營者的監督,提高企業的決策水平。
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