2011年7月1日后對用人單位未按時足額繳納社保費的處理，社會保險法若干規定,社會保險法若干問題按«社會保險法»和«社會保險法實施細則»執行；社會保險法對2011年7月1日前發生的用人單位未按時足額繳納社保費的行為，按國家和地方政府的有關規定執行。社會保險法職工與所在用人單位發生社會保險爭議，可依«勞動爭議調解仲裁法»«勞動人事爭議仲裁辦案規則»（人保部令〔2009〕2號）規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社保費等侵害其社會保險權益行為，也可要求社保部門或社保費征收機構依法處理。社保部門或社保費征收機構應按«社會保險法»«勞動保障監察條例»（國務院令第423號）等相關規定處理。在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關系提出異議，社保部門應依法查明相關事實后繼續處理。

違反«社會保險法»的法律責任：①用人單位不辦理社會保險登記，由社保部門責令限期改正；逾期不改正，對用人單位處應繳社保費數額1倍以上3倍以下罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下罰款。②用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明，依«勞動合同法»規定處理。用人單位在終止或解除勞動合同時拒不向職工出具終止或解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇，用人單位應依法承擔賠償責任。③用人單位未按時足額繳納社保費，由社保費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下罰款。因此，社會保險法用人單位提供擔保并與社保費征收機構簽訂緩繳協議，免收緩繳期間的滯納金。職工應繳納的社保費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳，由社保費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。用人單位因不可抗力造成生產經營出現嚴重困難，經省級政府社保部門批準后，可暫緩繳納一定期限的社保費，期限一般不超過1年；暫緩繳費期間，免收滯納金；到期后，用人單位應繳納相應的社保費。用人單位緩繳社保費期間，不影響其職工依法享受社會保險待遇。用人單位未按月將繳納社保費的明細情況告知職工本人，由社保部門責令改正；逾期不改，可處2000元罰款；構成違反治安管理行為，給予治安處罰；構成犯罪，追究刑責。④社會保險經辦機構及醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取社會保險基金支出，由社保部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款；屬于社會保險服務機構，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格，依法吊銷其執業資格。對與社會保險經辦機構簽訂服務協議的醫療機構、藥品經營單位，由社會保險經辦機構按協議追究責任，情節嚴重，可解除與其簽訂的服務協議。⑤社會保險法以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取社會保險待遇，由社保部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款。⑥社會保險經辦機構及其工作人員有未履行社會保險法定職責；社會保險法未將社會保險基金存入財政專戶；克扣或拒不按時支付社會保險待遇；丟失或篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄；有違反社會保險法律、法規的其他行為之一.