員工持股計劃概念股(資訊基金分類：咨訊匯編) 員工持股計劃概念股：員工持股計劃ESOP屬于長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起于50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。

員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，并獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。從國外的通常做法看，一般可分為非杠桿型的ESOP與杠桿型的ESOP。員工持股計劃概念股，于加強職工的主人公意識, 留住公司骨干人才也具有十分重要的意義。在我國還沒有明確的法律法規對員工持股的管理和運作進行指導和規范，實施員工持股計劃的企業也多數處于探索階段，特別是在我國企業改制,經濟轉軌的大背景下，企業由于所有制結構不同，員工持股計劃概念股特定的發展歷史等情況，使我國的員工持股很難有一種統一的模式和方案。

員工持股計劃概念股為了達到留住人才,激發工作積極性的目的,公司同時規定,企業內部部門經理以上的管理人員必須全額認購所配股額